Tiziana Polesel, primera vicepresidenta de Fedecámaras, sacudió la agenda empresarial este lunes al exigir una reforma inmediata de la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela para rescatarla de su anacronismo.
Durante una entrevista en Unión Radio, la dirigente argumentó que la legislación actual asfixia las nuevas dinámicas económicas al ignorar realidades que hoy son fundamentales para el aparato productivo nacional. Con esta propuesta, el sector privado busca que el marco legal deje de ser un obstáculo y se convierta en un motor que valide modalidades modernas de empleo, las cuales carecen de respaldo en el texto jurídico vigente.
La líder gremial denunció que la normativa actual nació en un vacío tecnológico, en una época donde el teletrabajo era una idea inexistente y, por ende, quedó fuera de cualquier regulación.
Polesel señaló que esta desconexión con la realidad impide que las empresas contraten personal por horas o por días, una demanda creciente en diversos sectores que hoy se topan con una pared burocrática. Esta rigidez legal, según explica la empresaria, limita la capacidad de respuesta de los empleadores ante un mercado que exige rapidez y adaptabilidad constante.
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Beneficios para diferentes sectores
Polesel sostuvo que permitir estas jornadas ajustables no solo optimizaría la operatividad de los hoteles y servicios, sino que brindaría una oportunidad a los jóvenes estudiantes. Al flexibilizar los horarios, los universitarios podrían trabajar sin abandonar sus aulas, logrando una integración necesaria entre el calendario académico y el mundo laboral que la ley actual simplemente no facilita.
La visión de Fedecámaras extiende estos beneficios hacia la industria de la construcción, donde la contratación por proyectos específicos es la norma y requiere de un marco legal que entienda la temporalidad de las obras. No obstante, Polesel advirtió que el debate nacional debe romper el ciclo de discutir únicamente salarios y prestaciones.
Polesel concluyó su intervención con un llamado al optimismo, asegurando que el país atraviesa un momento inmejorable para que empresarios, sindicatos y el Ministerio del Trabajo se sienten a negociar. La representante empresarial confía plenamente en que este diálogo tripartito dará paso a una ley racional y coherente que, lejos de ser punitiva, se convierta en la principal herramienta para promover y multiplicar el empleo formal en Venezuela.
Con información de El Diario.
